Võrdne kohtlemine
Eesti Maaülikooli eesmärk on tagada töökeskkond, kus töötajaid väärtustatakse ning koheldakse lugupidamisega. Ülikool väärtustab inimeste erinevusi ning kõikidel inimestel on õigus väärikusele ja võrdsele kohtlemisele olenemata rahvusest, rassist, nahavärvusest, soost, keelest, päritolust, usutunnistusest, veendumustest, varalisest või sotsiaalsest seisundist, vanusest, puudest, seksuaalsest sättumusest või muudest asjaoludest.
Võrdne kohtlemine ja sooline võrdõiguslikkus on demokraatliku ühiskonnakorralduse elementaarsed alustalad. Nende põhimõtete jõustamiseks, toetamiseks ja edendamiseks on ülikool töötanud välja vastavad juhendid.
Eesti Maaülikooli soolise võrdõiguslikkuse tegevuskava määratleb soolise ebavõrdsuse vähendamise tegevused. Tegevuskava eesmärk on toetada ülikooli põhiväärtuste rakendamist ja tagada töötajatele võrdsete võimalustega töökeskkond. Soolise võrdõiguslikkuse edendamisse panustab iga ülikooli töötaja, järgides oma tööülesannete täitmisel soolise võrdõiguslikkuse tegevuskava põhimõtteid.
Mitmekesisuse kokkulepe
2025. aastal liitus ülikool Eesti Inimõiguste Keskuse poolt koordineeritava mitmekesisuse kokkuleppega. Selle sammuga kinnitab ülikool, et väärtustab inimeste mitmekesisust ning peab oluliseks võrdse kohtlemise põhimõtete järgimist nii oma töötajate, klientide kui ka koostööpartnerite seas. Kokkuleppe sisuga saab tutvuda Eesti Inimõiguste Keskuse veebilehel.
Kokkuleppega liitunud organisatsioonid moodustavad koostöövõrgustiku, kus jagatakse häid kogemusi ja edendatakse mitmekesisuse ning võrdse kohtlemisega seotud arutelusid ühiskonnas. Kokkulepe võimaldab liikmetel osaleda koolitustel, seminaridel ja töötubades ning suhelda oma valdkonna tippspetsialistidega.
Täpsemat teavet leiab kokkuleppega liitumise uudisloostlink opens in new page ja Eesti Inimõiguste Keskuse koduleheltlink opens in new page.
Mitmekesisuse kokkuleppe tekst
Võttes arvesse Eesti ühiskonna mitmekesisust; teadvustades mitmekesisusega arvestamise võtmetähtsust ettevõtete ja organisatsioonide edu tagamisel, sealhulgas innovatsiooni ja loovuse edendamisel, uute ja senisest erinevate klientide ja äripartnerite leidmisel ning kiirel reageerimisel muutustele; tuletades meelde, et põhiseaduse ja teiste seaduste kohaselt on igasugune diskrimineerimine keelatud;
oleme kokku leppinud järgnevas:
- Väärtustame oma organisatsioonis teineteise austamist, mitmekesisust ja võrdse kohtlemise põhimõtet.
- Tõstame organisatsiooni juhtimises kesksele kohale mitmekesisusega arvestamise.
- Edendame personalipoliitikat, mis tagab kõikide töötajate potentsiaali kasutamise ja võrdse kohtlemise, olenemata soost, rassist või etnilisest päritolust, rahvusest, nahavärvusest, vanusest, puudest, seksuaalsest sättumusest ning usulistest ja poliitilistest veendumustest.
- Teeme pingutusi, et ühiskonna mitmekesisus peegelduks meie töötajate seas.
- Kaitseme oma töötajaid diskrimineerimise eest.
- Teavitame töötajaid nende õigustest ja kohustustest võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamisel.
- Loome oma organisatsioonis töötajatele ja klientidele võimalused võrdse kohtlemise põhimõtte rikkumisest teavitamiseks ning tagame diskrimineerimisjuhtumite erapooletu ja tõhusa lahendamise.
- Sõnastame oma organisatsioonis põhimõtted võrdse kohtlemise valdkonna edendamiseks ja mitmekesisusega arvestamiseks ning tagame nende järjepideva ja tulemusliku edendamise viisil, mis kaasab erineva tausta, kvalifikatsiooni ja kogemusega töötajaid.
- Jälgime regulaarselt käesolevas kokkuleppes toodud eesmärkide saavutamise edenemist.
- Anname teada nii töötajatele, klientidele kui avalikkusele mitmekesisuse kokkuleppe liikmelisusest ja edusammudest selle täitmisel.
Eesti ülikoolide mitmekesisuse nädal 2025: Julge sekkuda!
2025. aasta mais korraldasid Eesti avalik-õiguslikud ülikoolid teist aastat järjest ühise mitmekesisuse nädala, mille eesmärk oli innustada inimesi märkama ning vajadusel sekkuma. Nädal pakkus arutlusainet ja praktilisi juhiseid selle kohta, kuidas toetada ohvreid ja reageerida kõrvalseisjana õpi- ja töökeskkonnas ette tulevale töökiusule, soopõhisele vägivallale, väärkohtlemisele ning ebavõrdsele kohtlemisele.
Mitmekesisuse nädala algatust veavad ühiselt Tartu Ülikool, Eesti Maaülikool, Tallinna Tehnikaülikool, Tallinna Ülikool, Eesti Muusika- ja Teatriakadeemia ning Eesti Kunstiakadeemia koostöös Eesti Teadusagentuuri ning mitmekesisuse ja kaasamise valdkonna ekspertidega.
Täpsemat teavet leiab ürituse uudisloostlink opens in new page ja ETAgi koduleheltlink opens in new page.
